Автор вопроса: Александр Худукон

Опубликовано: 02/04/2023

Как работодатель может не отпустить в отпуск?

У нас есть 23 ответов на вопрос Как работодатель может не отпустить в отпуск? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

На каком основании могут не отпустить в отпуск?
Можно ли не отпустить работника в отпуск?
Как отказать работнику в отпуске?
В каком случае начальник может не подписать отпуск?
Как работодатель может не отпустить в отпуск? Ответы пользователей
Как работодатель может не отпустить в отпуск? Видео-ответы

Отвечает Виктор Александров

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

Как правило, работодатель предлагает работнику перенести отпуск в случаях, когда уход данного работника в отпуск может негативно сказаться на функционировании всего подразделения или даже организации, например: если в период, когда работник должен был уйти в отпуск по графику, заболел работник, который должен был его на период отпуска замещать;

На общих основаниях, работодатель не имеет право не отпускать сотрудника в отпуск, если только данный шаг не вызван производственной необходимостью. Если работнику долгое время не предоставляются отпуска вовремя, он может жаловаться на работодателя в контролирующие органы. Оцените нашу статью и сделайте репост!

Как правило, работодатель в этом случае предлагает работнику перенос отпуска в пределах текущего года, но допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ( ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя. Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.

На каком основании могут не отпустить в отпуск?

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли не отпустить работника в отпуск?

123 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.

Как отказать работнику в отпуске?

- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; - если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; - если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; - при производственной необходимости, только с согласия работника.

В каком случае начальник может не подписать отпуск?

Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.

Как работодатель может не отпустить в отпуск? Ответы пользователей

Отвечает Иван Соколов

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать.

Отвечает Аня Шарипова

Поэтому на вопрос о том, могут ли не отпустить в отпуск, с уверенностью дают утвердительный ответ. Как грубое нарушение расцениваются ситуации, когда ...

Отвечает Амина Букашова

Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за ...

Отвечает Елена Давлетова

Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника.

Отвечает Настя Баутина

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в ...

Отвечает Ванек Винокуров

Работник должен быть извещен о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала. "График отпусков обязателен как для работодателя, так ...

Отвечает Алиш Вялов

Кому работодатель не имеет права отказать ... Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ...

Отвечает Ангелина Мальцева

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику при наличии согласия руководителя. При этом именно работодатель принимает решение отпускать сотрудника или ...

Отвечает Динар Лебедев

может ли работодатель не отпустить в отпуск;; основания для отказа;; отказ в отпуске за свой счет. Имеет ли право работодатель отказать в ...

Как работодатель может не отпустить в отпуск? Видео-ответы

Адвокат рассказал, по каким причинам работодатель может не отпустить сотрудника в отпуска

Сезон отпусков достиг экватора. Многие новоуренгойцы уже возвращаются с курортов, а кто-то только планирует свой ...

Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, ...

Трудовое право: Что делать, если начальник не отпускает в отпуск

Как убедить босса «по-хорошему» дать вам отпуск и на какие законодательные статьи стоит при этом опираться.

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?

Друзья!!!!! на 4:46 в разделе про расчет отпускных закралась ошибка-оговорка. Там приводится цифра - 29,3 РАБОЧИХ ...

Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВА

Как поступить в случае, когда работодатель отказывается отпустить вас в законный отпуск? Отвечает юрист центра Мои ...