Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля.
С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. То есть, в текущем году МРОТ превышает прожиточный минимум, установленный на II квартал 2019 года.
Из содержания ст. 133 ТК РФ следует, что заработная плата за отработанный полный месяц не может быть меньше минимального размера, установленного на федеральном или региональном уровне. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение.
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ.
Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
ТК РФ четко определяет, что зарплата меньше прожиточного минимума не допускается. Уменьшенная оплата труда – это проблема не только сотрудника, но и нанимателя, ведь согласно со статьей 133 ТК РФ зарплата не может быть ниже официально зафиксированной величины прожиточного минимума.
С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ - 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере. При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время.
Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено законодательством, влечет за собой административную или уголовную ответственность, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2021 году и что делать, если оклад ... Здесь действуют нормы ГПК, поэтому минимальный уровень оплаты труда может не ...
Подборка наиболее важных документов по вопросу Может ли оклад быть меньше ... 2022)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, ...
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата сотрудников не может быть меньше определенного минимума: региональной минимальной зарплаты или общефедерального МРОТ.
🔥 В каких случаях з/п может быть меньше?
МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. ... Минимальный размер оплаты труда, зарплата и пособия.
Районные коэффициенты минимального размера оплаты труда устанавливают сами регионы. Так как ниже федерального МРОТ быть не может, то в ...
Общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет в ФНС как налоговый ...